रशिया मध्ये, कोणत्याही मतभेद दरम्यान कर्मचारी आणि नियोक्ते स्थायिक आहेत नुसार काटेकोरपणे प्रक्रिया स्थापन करून रशियन कामगार कोडतो नोंद पाहिजे की अशा वाद वर्गीकरण केले जाऊ शकते एकतर एक सामूहिक कामगार विवाद किंवा एक व्यक्ती म्हणून कामगार विवाद. तो उद्भवली आहेत, तेव्हा मतभेद दरम्यान कर्मचारी आणि नियोक्ते संबंधित स्थापना किंवा बदल मध्ये काम परिस्थिती (समावेश पगार), बदल किंवा अंमलबजावणी सामूहिक करार आणि करार, मत निवडून प्रतिनिधी शरीर कर्मचारी तेव्हा बनवण्यासाठी स्थानिक नियम आहे. एक सामूहिक कामगार वाद निराकरण अनेक टप्पे: एक सलोखा समिती, सहभाग एक मध्यस्थ, आणि किंवा कामगार लवाद. रशियन तंटा निवारण प्रक्रिया कामे खालीलप्रमाणे: एक स्वतंत्र कामगार विवाद दरम्यान उद्भवली दोन व्यक्तींना: कर्मचारी आणि नियोक्ता जाऊ शकते स्थायिक दोन मार्ग आहेत: एक व्यक्ती विश्वास ठेवतो की, त्याच्या तिच्या अधिकार उल्लंघन केले गेले आहे पात्र निवडू शकता, जेथे शोधतात ठराव वाद: आयोगाच्या किंवा थेट. जर भांडण निर्णय आयोगाने, एक व्यक्ती अधिकार राखून ठेवते आवाहन आयोगाच्या निर्णय कोर्टात आहे विवाद प्रक्रिया कामे खालीलप्रमाणे: दिले आहे की किती लाल टेप मध्ये श्रमिक संबंध रशिया, कोणत्याही कामगार विवाद, अगदी पहिल्या दृष्टीक्षेपात उशिर एक एक, सोडवला जाऊ शकतो. त्यामुळे, तो फार महत्वाचे आहे टप्प्यावर निर्णय, तयारी, आणि साइन इन कर्मचारी दस्तऐवज अंदाज करणे शक्य धोके ते होऊ शकते.
