म्हणून सर्व पैलू रशियन समाज, कामगार कोड देखील ठेवतात एक जड प्रशासकीय भार नियोक्तानॉन-पालन या सर्व नियम ठेवले जाईल नियोक्ता एक प्रतिकूल परिस्थिती मध्ये त्याच्या संबंध दोन्ही कर्मचारी आणि अधिकारी. खात्री करण्यासाठी अधिकार मंजूर करून कायदा, नियोक्ता आहे याची खात्री करण्यासाठी मानवी संसाधने कार्य आत एक कंपनी आहे सक्षम व्यवस्थापन सर्व पैलू कामगार एक सुंदर, पारदर्शक आणि सुरक्षित मार्ग आहे. रशियन कामगार कायदा संमत त्या हित दोन्ही कर्मचारी आणि नियोक्ता आहेत सेवा केली, पण कॉल पुष्कळ समस्या विचार करणे गरजेचे आहे. मुख्य दस्तऐवज मानले पाहिजे की कोणत्याही कंपनी आहेत, कामगार करार, कंपनी धोरणे आणि संवैधानिक आधार कागदपत्रे. असल्याने क्षण तो घेतला प्रभाव मध्ये, कामगार कोड घडून आले पुनरावृत्ती दुरुस्ती, येत दुरुस्त ग्रंथातील आणि मूलभूत बदल. त्याचे मुख्य तरतुदी, तथापि, तसाच आहे. काही प्रमुख दुरुस्त्या यांचा समावेश आहे: कर्मचारी विशिष्ट नोकर्या सुरू एक नवीन नोकरी सादर करण्यासाठी नियोक्ता प्रमाणपत्र नाही म्हणून तो आहे किंवा नाही कधी गेले दोषी किंवा खटला एक कायदा घेतला प्रभाव प्रतिबंधित रोजगाराच्या संधी काही माजी सरकारी अधिकारी दोन वर्षे सोडून सार्वजनिक कार्यालय: एक दुरुस्ती विस्तार संकल्पना भेदभाव आणि स्थापन प्रशासकीय जबाबदारी प्रसार बद्दल माहिती रिक्त असलेल्या भेदभाव निर्बंध. बदल पुरवणी तरतुदी कामगार कोड सुरक्षा संबंधित यात काम आणि अभ्यास अंमलात प्रवेश केला. थेट बंदी एजन्सी काम, संदर्भित जे काम द्वारे सादर एक कर्मचारी वर आदेश नियोक्ता पण हित आणि दिशा अंतर्गत आणि नियंत्रण दुसर्या अस्तित्व, आवश्यकता आहे त्या कंपन्या गोळा, आणि अन्यथा प्रक्रिया वैयक्तिक डेटा रशियन नागरिक, समावेश रोजगार संबंध वापर करणे, डेटाबेस वर, रशिया प्रदेश.
पाश्चात्य, किंवा किमान एक युरोपियन, वाचकाच्या दृष्टीकोनातून, रशियन कामगार कायदे येत नाही म्हणून एक मोठे आश्चर्य आहे.
स्वातंत्र्य करार दरम्यान, पक्ष, पण उपलब्ध अतिरिक्त संरक्षण कर्मचारी.
हे संरक्षण स्वरूपात येतो सेटिंग किमान मानके रोजगार.
आहे एक सर्वसाधारण नियम रशियन कामगार कोड अटी रोजगार मध्ये एक स्वतंत्र कामगार करार असणे आवश्यक नाही वाईट त्या पेक्षा बाहेर सेट कामगार कोड आणि इतर संबंधित कायदे, सामूहिक करार, करार आणि अंतर्गत नियम आहे. काही तरतुदी कायदा अनिवार्य आहेत आणि जाऊ शकत नाही, बदलता दरम्यान करार पक्ष आहे. याशिवाय किमान दर्जा आणि अनिवार्य नियम, कायदा एक समाविष्टीत आहे, अधिक यंत्रणा संरक्षण कार्यकर्ता आहे. या स्वरूपात येतो नावे कर्मचारी काही प्रकरणांमध्ये, सर्वात विशेषतः उल्लेखनीय रितीने प्रकरणांमध्ये, तेव्हा मुदत करार आहे नुरूप नाही किंवा नाही आहे तेव्हा लेखी करार. तथापि, याचा अर्थ असा नाही की सर्व शंका प्रत्येक बाबतीत पाहिजे अर्थ कर्मचारी लाभ, आणि कोणत्याही कामगार विवाद मध्ये रशिया निर्णय घेतला आहे त्यानुसार नियम नागरी प्रक्रिया आहे, जे अर्ज नागरी वाद (आधारित नागरी कायदा) फक्त म्हणून, ते लागू करण्यासाठी कामगार वाद आहे. या नियम, विशेषतः, राज्य की प्रत्येक बाजूला सिद्ध करणे आवश्यक आहे, परिस्थिती वर जे असल्याचे तो मध्ये त्याच्या मागण्या किंवा त्याच्या आक्षेप आहे. एक कामगार करार करणे आवश्यक आहे प्रवेश केला लेखी स्वरूपात. तेव्हा कोणताही लेखी करार आहे, हे गृहीत धरले आहे की एक कामगार करार आहे गेले गेला क्षण एक कार्यकर्ता आहे प्रत्यक्षात काम सुरु ज्ञान नियोक्ता किंवा यावर आपल्या ऑर्डर किंवा क्रम त्याच्या प्रतिनिधी (कला सोळा कामगार कोड), आणि कर्मचारी असे सर्व आनंद प्रदान अधिकार कायदा (या येतो फार जवळ सुचवले करार ब्रिटिश रोजगार कायदा). नसतानाही लेखी करार, तेथे की एक धोका प्रत्यक्ष कल्पना पक्ष होईल दुर्लक्षित, आणि त्याऐवजी कर्मचारी प्राप्त होईल संरक्षण अंतर्गत सर्वात अनुकूल परिस्थिती कामगार कायदे. उदाहरणार्थ, अशा दरम्यान एक करार नियोक्ता आणि कर्मचारी असू शकते म्हणून लावलेला अर्थ जात बेमुदत करार त्याऐवजी एक - एक (कला कामगार कोड). दुरुस्त्या गेला की जानेवारी, परिचय स्पष्टीकरण करणे हा नियम आहे की फसवून कायदे त्याच्या कर्मचारी. एक कामगार कोड उपलब्ध आहे की, जर एक नवीन कार्यकर्ता होता काम करण्याची परवानगी करून दुसर्या अनधिकृत कर्मचारी, नियोक्ता द्यावी नवीन कामगार काम तो करत नाही फायद्यासाठी नियोक्ता, पण एक कामगार करार करणार असल्याचे मानण्यात आले आहेत मध्ये प्रवेश केला. एक कामगार करार, जे केले नाही दस्तऐवजीकरण व्यवस्थित मानले जाते केला तर कर्मचारी काम सुरु केले नियोक्ता (किंवा त्याच्या प्रतिनिधी) याबद्दल जाणून, आणि ज्यामुळे ते. असे असले तरी, नियोक्ता आहे एक कर्तव्य करण्यासाठी प्रवेश लेखी करार त्याला आत तीन दिवस नंतर प्रत्यक्ष काम करण्यासाठी आणि अशा प्रकारे औपचारिक संबंध (कला कामगार कोड). रशियन कामगार कोड जाहीर करतो की, निवड करण्याचे स्वातंत्र्य ठिकाणी काम. या याचा अर्थ असा की नियोक्ता शकत नाही प्रतिबंधित कर्मचारी कोणत्याही प्रकारे इतर त्या पेक्षा देऊ कायदा. सराव, हे सुचवते की, त्यामुळे-म्हणतात"विना-स्पर्धा कलमे"(प्रतिबंध सामील होण्यासाठी स्पर्धक, इ.), पश्चिम वापरले आणि वारंवार ओळख करार दरम्यान पश्चिम नियोक्ते आणि त्यांचे कर्मचारी, रशिया, मानण्यात केले जाऊ शकते अवैध आहे. सराव मध्ये, अशा अटी आहेत धोका हा आहे की, अशा स्थितीत जाऊ शकते अवैध घोषित करत नाही दिले कोणत्याही नकारात्मक परिणाम नियोक्ता, वगळता शक्यता आयोजित केली जात जबाबदार (कला. वीस-सात कामगार कोड) एक कर्मचारी देखील एक स्पष्ट अधिकार लागू दुसरा नोकरी साठी आणखी एक नियोक्ता (कला कामगार कोड पाहू यात नोकरी). मात्र, संबंधित वरिष्ठ व्यवस्थापन हे योग्य असू शकते काढून टाकण्यात तरतूद कामगार करार (कला कामगार कोड).
कायदा परवानगी देते एकेरी एक कर्मचारी कंपनी मध्ये एक निश्चित मुदत मान्य आगाऊ मध्ये कनेक्शन प्रदान प्रशिक्षण खर्चाचे येथे नियोक्ता (कला, कामगार कोड).
कायदा देत नाही, कोणत्याही वेळी फ्रेम कसे म्हणून लांब अशा एक बंधन अस्तित्वात करू शकता. तो आहे म्हणून अप न्यायालयात राज्य काय आहे, वाजवी आहे. तथापि बाबतीत, विसर्जनाच्या एक करार संपण्यापूर्वी त्याचे पद, एक कर्मचारी कोण प्रशिक्षण मिळाले येथे नियोक्ता च्या खर्च करणे आवश्यक आहे नुकसान भरपाई प्रमाणात उर्वरित कालावधी (कला कामगार कोड). एकत्र स्वातंत्र्य तत्त्व निवडा काम कायदा स्थापन, नॉन-भेदभाव गरज आहे. हे येथे लक्षात टप्प्यात शोधत जात, रोजगार देऊ रोजगार आणि दरम्यान रोजगार (कला तीन कामगार कोड). कायदा बंदी घालण्यात सर्व प्रकारच्या भेदभाव आधारित, लिंग, वंश, राष्ट्रीयत्व, भाषा, कूळ, मालमत्ता, सामाजिक किंवा कौटुंबिक स्थिती, वय, ठिकाण, निवासस्थान, धर्म, दृश्ये, सहकारी संघ संलग्नता, सामाजिक गट सदस्यता, आणि इतर परिस्थितीमध्ये संबंधित व्यावसायिक गुण कर्मचारी. फक्त व्यावसायिक गुण उमेदवार खात्यात घेतले जाऊ शकते निवड प्रक्रिया आहे. नोकरी उमेदवार शकते, तत्त्व मध्ये कायदेशीर कारवाई यावर नकार दिला जात रोजगार नावे आणखी एक उमेदवार आहे. विनंती उमेदवार नियोक्ता देणे आवश्यक आहे त्याला लेखी स्पष्टीकरण हेतू त्याच्या जात नाही निवडले, नोकरी (कला कामगार कोड). वर जुलै, दुरुस्त्या करण्यासाठी कायदा"रोजगार मध्ये रशियन फेडरेशन", विस्तारित संकल्पना भेदभाव आणि स्थापना प्रशासकीय दायित्व प्रसार बद्दल माहिती रिक्त असलेल्या भेदभाव निर्बंध.
त्यामुळे व्यतिरिक्त, प्रशासकीय दायित्व भेदभाव, नवीन कायदा उपलब्ध दायित्व प्रसार बद्दल माहिती रिक्त असलेल्या भेदभाव निर्बंध.
न्यायालये यात काही शंका नाही आहे, व्यापक निर्णयावर अवलंबून ठरवताना जे गुण बाब म्हणून जमिनीवर न भाड्याने. पासून कामगार कोड स्वतः शेडची बांधणी प्रकाश विषयावर, सर्वोच्च न्यायालयाने दिला काही स्पष्टीकरण त्याच्या हुकुम मार्च. मध्ये न्यायालयाने पहा, अशा गुणांचा समावेश असू शकतो, व्यावसायिक शिक्षण, काम अनुभव आणि राज्य आरोग्य. स्पष्टपणे, हे स्पष्टीकरण आहे, नाही विशेषतः उपयुक्त आहे. कदाचित भविष्यात आहे म्हणून सर्व्ह करेल चांगले मार्गदर्शन. सध्या, अशा वाद अत्यंत दुर्मिळ आहेत, रशिया. नवीन कायदा आम्ही उल्लेख केला आहे, स्थापन अतिरिक्त दायित्व, शक्यतो संख्या वाढवण्यासाठी वाद सह कनेक्ट भेदभाव. पगार प्रत्येक कर्मचारी करील अवलंबून त्याच्या पात्रता आणि अवघडपणा, प्रमाण आणि गुणवत्ता काम केले. सर्व भेदभाव सेटिंग किंवा बदलत पगार आणि इतर वेतन प्रतिबंधित आहे (कला कामगार कोड). सोबत एक नॉन-भेदभाव गरज आहे, कायदा वाढवितो विशेष संरक्षण करण्यासाठी विशिष्ट सामाजिक गट स्वरूपात अनिवार्य तरतुदी प्रभावित रोजगार, महिला, विद्यार्थी, अल्पवयीन, एकच पालक, अपंग व्यक्ती, निवृत्त लोक काम परत, युद्ध दिग्गजांना, इ. तो आहे योग्य विचार लायकी विशेष नियम निर्णय तेव्हा, रोजगार समस्या प्रभावित कर्मचारी राहण्याचे या सामाजिक गट. हळूहळू सुधारणा कायदे हे गोल, मध्ये रशियन कायदा आणि प्रशासकीय सराव फॉर्म अत्यंत महत्वाचे आहेत. अनेकदा अधिकार आणि जबाबदाऱ्या तयार आहेत किंवा गमावले फॉर्म, चुकीचे फॉर्म किंवा अभाव फॉर्म. कामगार कायदा करते अपवाद हे नियम जोरदार उलट, फॉर्म अनेकदा राज्य प्रकरणामध्ये नियमन रशियन मानवी संसाधन (एचआर) मुद्दे. खरं की असूनही दस्तऐवज स्वरूपात पासून, एक नियम म्हणून, आहे एक शिफारस, तेथे मध्ये अस्तित्वात करणे सुरू कायदे अनेक अनिवार्य अटी काही कागदपत्रे. आवश्यकता फॉर्म कॉल साठी खूप लक्ष भाग व्यवस्थापन, आणि गरज सेवा वापरण्यासाठी अनुभवी एचआर व्यवस्थापक किंवा एचआर सल्लागार. कोणत्याही भूल योग्य मसुदा दस्तऐवज किंवा त्यांना अभाव होऊ शकते नियोक्ता च्या तोट्याचा काही त्याच्या हेतू हक्क, तसेच एक वाढीव कर ओझे आणि दायित्व संभाव्य नुकसान. रशियन कामगार कोड स्थापन कठोर आणि तपशीलवार नियम व व्यवस्थापन कर्मचारी आणि उपयोग पे रोल मुद्दे (मानव संसाधन प्रशासन). नॉन-पालन हे नियम होऊ शकते परिणाम, यासह: रशियन कायद्याच्या मते, रोजगार नियमित आहे, अनिवार्य आणि पर्यायी तरतुदी कायदा, इतर कायदे आणि सरकारी सूचना, तसेच धोरणे आणि सूचना (अंतर्गत नियम) जारी करून मालक, हळूच कामगार करार. कायदा वारंवार संदर्भित, अशा धोरणे आणि मार्गदर्शक, आणि, म्हणून, क्रमाने कायद्याचे पालन करण्यासाठी आणि आनंद कायदेशीर संरक्षण, नियोक्ता खात्री करावी, की सर्व आवश्यक धोरणे आणि मार्गदर्शक आहेत, हात वर. तो नोंद पाहिजे की रशियन कामगार कायदे लागू करण्यासाठी सर्व कामगार संबंध, रशिया, पर्वा न करता कायदेशीर स्थिती किंवा मूळ नियोक्ता आणि कर्मचारी. त्यामुळे, एक कामगार संबंध समावेश परदेशी कंपनी आणि एक परदेशी व्यक्ती काम रशिया मध्ये प्रामुख्याने नियंत्रित रशियन कायदा (तर काही प्रकरणांमध्ये एक आंतरराष्ट्रीय करार रशियन फेडरेशन). अगदी रोजगार परदेशी मुख्य कार्यकारी अधिकारी (मुख्य कार्यकारी अधिकारी किंवा सामान्य संचालक) असे गडी बाद होण्याचा क्रम अंतर्गत रशियन नियम आहे. रोजगार एक रशियन नागरिक किंवा अगदी परदेशी पाठविले करण्यासाठी रशिया, असे मोडतात रशियन कायदा जरी, परदेशी मालक नाही एक रशियन उपस्थिती (कला अकरा कामगार कोड).
रशियन कामगार कोड सहभाग ट्रेड युनियन्स प्रकरणामध्ये संबंधित संघटना आणि भरपाई साठी काम, तसेच प्रवेश सामूहिक करार आणि सामूहिक करार किंवा बाद युनियन सदस्य कर्मचारी.
